پروژه پاورپوینت نظریه کلاسیک سازمانی

پروژه ارائه کلاسی پاورپوینت با عنوان نظریه کلاسیک سازمانی - برگرفته از مدیریت آموزشی؛ مفاهیم و عملکردها

بخشهایی از متن پروژه

دیدگاه های مدیریت

مدیریت علمی.

از لحاظ تاریخی بر مدیریت کارگران و کار متمرکز شده است.

مدیریت اداری.

تمرکز بر چگونگی ساختار کلی سازمان.

رویکرد روابط انسانی

با یک سری مطالعات انجام شده در کارخانه هاثورن وسترن الکتریک شروع شد.

در نزدیکی شیکاگو واقع شده است.

توسط التون مایو و همکارانش هدایت می شود.

مطالعات هاثورن

این مطالعات به نام کارخانه ای که یک سری بررسی های چند مرحله ای و پی در پی انجام شد، نامیده شد. این مطالعات مابین سال های ۱۹۳۲-۱۹۲۷ انجام گردید.

اتاق آزمون مونتاژ رله

اتاق مشاهده سیم کشی بانک

مصاحبه با ۲۱۱۲۶ کارمند

در مورد آنچه کارمندان در مورد کار خود دوست داشتند و نداشتند

هدف از انجام این مطالعات یافتن عواملی برای به انگیزش آوردن کارگران بود و در ابتدا به نتایج خیره کننده ای رسید. با انجام این تحقیقات مشخص شد که تغییر در میزان نور تأثیر زیادی بر روی سطح تولید ندارد و نظر کلاسیکها در این مورد اشتباه است. به نظر محققین این گروه، افزایش سطح تولید به عوامل روانی بیشتر مربوط می شود تا به عوامل فیزیکی.

مفروضات رویکرد روابط انسانی

کارمندان توسط نیازهای اجتماعی و روانی و همچنین انگیزه های اقتصادی تحریک می شوند.

این نیازها مهم تر از شرایط فیزیکی محیط کار هستند.

رویکرد علوم رفتاری

E. Wight Bakke:

فرآیند آمیختگی

در دیدگاه ای. وایت باک به مفهوم ادغام دو فرآیند اساسی است: شخصی سازی فردی و اجتماعی سازی سازمان. این ادغام از طریق پیوندهای سازمانی انجام می شود.

این مفهوم بیان می کند که چگونه ویژگی ها و نیازهای شخصی افراد درون سازمان با اهداف و فرآیندهای اجتماعی سازمان ترکیب می شود تا یکپارچگی و هماهنگی بهتری بین فرد و سازمان ایجاد گردد. این پیوندها می توانند شامل ساختارهای سازمانی، فرهنگ سازمانی و روابط بین فردی در محیط کار باشند که به تحقق همزمان اهداف فردی و سازمانی کمک می کنند.